Les membres du personnel des missions de l’ONU s’engagent à ne pas jeter le discrédit sur l’Organisation ou sur leurs pays d’origine par un comportement inapproprié, la non-exécution de leurs obligations ou des abus d’autorité. Ils s’engagent notamment à ne jamais commettre aucun acte d’exploitation et d’atteinte sexuelle.
La formation et les campagnes de sensibilisations sont une occasion d’informer le personnel de l’ONU et de lui rappeler sa responsabilité d’observer les plus hautes qualités de professionnalisme, de dignité et d’intégrité. Il existe malheureusement des allégations de faute impliquant le personnel de maintien de la paix. Les règles de l’ONU définissent la faute comme la non-exécution des obligations prescrites par la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel, ou d’autres textes administratifs ou documents de politique générale pertinents conçus pour des catégories de personnel spécifiques. La faute peut également résulter de l’inobservation des normes de conduite attendues d’un fonctionnaire international. En réponse, l’ONU et les États Membres s’assurent que toutes les allégations crédibles de faute fassent l’objet d’enquêtes et que des mesures adéquates sont prises lorsque les allégations sont fondées. L’autorité de traiter les questions de responsabilité pénale ou civile est confiée aux États Membres, et l’ONU saisit les États Membres pour ces questions.